日本のクビのタイミング

日本でクビになる、

ってのはなかなか聞きません。

法律や例をネットで調べると詳しく書いてありますが、

しばらく欠勤が続いたとしても

会社はいきなり労働者をクビにはしません。

てか、できません。

クビにするって難しいようです。

下手にクビにしてしまえば訴えられてしまいます。


欠勤が続いたのち、

しっかりと本人と話をして、

それでも改善されなければ

やっとクビとすることができます。


欠勤が続いたのちにちょっと顔を出し、

また欠勤、

これでもクビにできません。


会社の社会貢献が求められる機会が増えていますが、

利益追求だけは外せません。

つぶれてしまいますので。

そこで重要になるのが人。

日本の文化なのかもしれませんが、

パフォーマンスが悪くてもクビにできないって大変だな、

と思ったりします。